کتاب تغییر مسیر

اثر شریل سندبرگ از انتشارات نشر نوین توسعه - مترجم: مصطفی طرسکی-سارا ارجمند -کتاب هایی که زندگی شما را دگرگون خواهند کرد

Lean In شریل سندبرگ یک پدیده فرهنگی عظیم است و عنوان آن فوریتی فوری برای توانمندسازی زنان است. این کتاب به صورت پرفروش در لیست بین المللی به ثبت رسیده است و گفتگوهای جهانی درباره زنان و جاه طلبی ها را جلب می کند. ساندجبرگ تئاترها را تحت پوشش قرار داد، صفحات قابل توجهی تحت تاثیر قرار گرفت، در هر نمایش تلویزیونی بزرگ و در پوشش مجله تایید شد و بحث وحشیانه در مورد زنان و رهبری ایجاد کرد. در Lean In، شریل سندبرگ - فیس بوک COO و یکی از مجلات فورچون Most Powerful Women in Business - بر تجربه خود در کار در برخی از موفق ترین کسب و کارهای جهان تمرکز می کند و به دنبال آن می رود که زنان بتوانند برای کمک به خود و کوچک سازی تغییر در زندگی آنها که می تواند تغییر در یک مقیاس جهانی را تحت تاثیر قرار دهد.


خرید کتاب تغییر مسیر
جستجوی کتاب تغییر مسیر در گودریدز

معرفی کتاب تغییر مسیر از نگاه کاربران
این کتاب پوشش وحشتناک و پوشش رسانه ای را دریافت کرده است که تا آن زمان که برای خواندن آن نشستم، بیشتر مطالب را می دانستم. شریل سندبرگ، همانطور که شما احتمالا می دانید، افسر ارشد فیس بوک است و اغلب در لیست های قدرتمند ترین زنان رتبه بندی می شود. این به اصطلاح فمینیستی مانیفستی در مورد زنان الهام بخش است که فرصت های شغلی خود را به دست می آورند، به جای آنکه پر از شک و تردید باشند یا اینکه فرزندان آنها را عقب نگه دارند. او تعدادی از مطالعات مختلف را نشان می دهد که نشان دهنده نابرابری جنسیتی است نه فقط در محل کار بلکه در سراسر جامعه ما. ساندبرگ سوالاتی راجع به سوسیالیسم جنسیتی کودکان مطرح می کند و چرا ما دختران را به نحوی متفاوت از پسران رفتار می کنیم. در حالی که این اطلاعات جدید نیست، شاید کلاهبرداری در اطراف این کتاب چیز خوبی باشد و زنان بیشتری را امتحان خواهد کرد تا سقف شیشه ای را شکست دهد. امتیاز من: 3.5 ستاره تا 4

مشاهده لینک اصلی
اگر شما دختر دو والد حرفه ای هستید، دو خواهر و برادر دارید که پزشک هستند، در یک دانشگاه لیگ آی ایو و یک مدرسه کسب و کار معتبر که در آن یکی از استادان شما یک مدیر آینده بانک جهانی و یکی از اعضای کابینه بود، و شما به دنبال هدایت چند سازمان مختلف در سطح جهانی، پس این کتاب برای شماست. شما می آموزید که باید در جلسات صحبت کنید، شریک زندگی خود را (که البته مرد است زیرا لزبین ها به عنوان مدیر اجرایی هر چیزی نمی شود) به طور ایده آل با فرزندان خود در خانه ماندن، اما در بهترین حالت صبحانه ناهار مدرسه خود را می سازند و اگر شما در بخش بالایی شرکت شما و می تواند به کنفرانس ها در جت خصوصی مدیر عامل شرکت eBay پرواز کند، گاهی اوقات در یک جلسه گریه می کند.اگر شما هر کس دیگری باشید، همچنان ادامه می دهید.

مشاهده لینک اصلی
یکی از موثرترین چیزهایی که در مورد کتاب جدید شریل سندبرگز مطرح است این است که او از اصول KISS پیروی کرد - آن را کوتاه و ساده نگه دارید. در کمتر از 175 صفحه، ساندبرگ مانیفستی برای نسل جدیدی از فمینیست ها ارائه می دهد - نسلی که حتی ممکن نیست راحت خود را فمینیست ها نامید. زنان هوشمند و توانا هستند، و در حالی که ما موانع بسیار واقعی (پرداخت نابرابری، تبعیض جنسیتی)، موانع داخلی ما است که ممکن است چیزی است که واقعا ما را برگرداند. ساندجبرگ شواهد آماری فراوان در این کتاب به خوبی تحقیق ارائه می دهد که از این ایده حمایت می کند که زنان به جای رهبری زنان به عقب رانده می شوند و خود را از بازی خارج می کنند تا اینکه در این زمینه کار کنند. به جای اینکه از موضع قضاوت بیرون آید، او از جایگاه همدلی می آید. داستان های شخصی اش از ناامنی و ترس، اعتبار شگفت انگیزی را به ایده هایش منتقل می کند. او به راحتی تصدیق می کند که او در موقعیتی بهتر قرار دارد که بسیاری از زنان در ایالات متحده و اکثر زنان در سراسر جهان نقش های چالش انگیزی در کار خود دارند. با این حال، نقطه او این است که تا زمانی که همه زنان در آن قرار نگیرند - هرچند که برای آنها اهمیت دارد - او در C-suite باقی خواهد ماند. او به جای گفتن به زنان برای انجام کارهای شان در هزینه های زندگی شخصی و خانوادگی، ایده های بسیار خوبی را درباره چگونگی همکاری زنان و مردان با یکدیگر برای ایجاد تعادل بیشتر و قابل قبول برای مردم در همه جا ارائه می دهد. امید بزرگ من این است که همه زنان، به ویژه زنان جوان، این کتاب را در اسرع وقت آنها می خوانند. من خوشحالم که اکنون مشاوره ساندبرگ را دارم من از 20 سال پیش این توصیه را داشتم.

مشاهده لینک اصلی
چگونه می توانم درباره ی کتاب های بیشتر در سال 2013 صحبت کنم؟ شریل ساندبرگ خواستار همکاری زنان در کنترل و بروز شغل های خود شده است در سایت های روزنامه ها و وبلاگ ها به طور گسترده ای مورد بحث و بررسی قرار گرفته است، اغلب در سطحی که من متوجه نمی شوم و شخصا متمرکز هستم: آیا او فکر می کند که او چند میلیونر با گزینه های در فیس بوک و مراقبت از دردسر بدون دردسر، به ما می گوید که چگونه زندگی ما را زندگی می کنند؟ نه، نه. ساندبرگ به عنوان به عنوان گرم و رانده شده، شجاع و آسیب پذیر، خود آگاه و گاهی اوقات بی اهمیت، هوشمند و خود آگاه است. پیام او، به گوش من، یکی از مسئولیت های شخصی و انگیزه ای است که با من همراه است. هنگامی که ساندبرگ نقل قول هایی را درباره کمبود زنان در هیئت مدیره و موقعیت های رهبری می کند، اولین فکر من این است که \"من می توانم آن را حل کنم. من می توانم یکی از آن افراد باشم. \"همانطور که از طریق این کتاب می خواندم، متوجه شدم که چگونه سندبرگ از منافع سندبرگ برای من تبدیل شده است. سندرم Impostor این زنان موفق اغلب بعنوان غیرقابل قبول بودن - به طریقی که مردان به آن نرسیده اند. این زنان تمایل دارند فقط برای شغل هایی که احساس می کنند به طور کامل واجد شرایط هستند، در حالی که مردان خوشحال هستند که برای شغل هایی که آنها ندارند، درخواست می کنند. به عنوان یکی از دوستانم - یکی از صلاحیت ترین و باهوش ترین افرادی که می شناسم - اخیرا به من گفت: او احساس می کند هر روز آن را می سازد. من هم همینطور. من باید من را متهم کنم که من از طریق کتاب نقل مکان کردم؛ برای دیگران، مخالفت درست خواهد بود. فصل های والدین متعادل سازی و مشارکت با مشاغل پرخاشگر و شایسته تقریبا برای من مهم نیست. آخرین فصل - یک تماس عمومی برای اسلحه برای تغییر جهان - کمی از پایان ناپایدار است. اما دو بخش اولیه به شدت به من اشاره کرد. اول، فصل در مورد مشاوره است. این برای من مجموعه ای از چراغها را روشن کرد. ساندبرگ در مورد زنان می نویسد که بعد از یک سخنرانی می گویند و می پرسد آیا او آنها را هدایت خواهد کرد. جستجو برای مربی تبدیل به معادل حرفه ای از انتظار رسیدن شاهزاده جذاب ... در حال حاضر زنان جوان گفته شده است که اگر آنها فقط می توانند مربی مناسب را پیدا کنید، آنها را به بالا نردبان و هل دادن به دفتر گوشه ای برای زندگی با خوشحالی همیشه بعد از. بار دیگر ما آموزش می دهیم تا زنان بیش از دیگر به دیگران وابسته باشند .... از آنجایی که برای زنان جوان برای پیدا کردن مربیان و حامیان سخت تر است، آنها در جستجوی آن ها نقش بیشتری را ایفا می کنند. و در حالی که من از رفتار استبدادی ستایش می کنم، این انرژی بعضی وقت ها با اشتباه هدایت می شود. مهم نیست که چقدر این اتصالات مهم هستند، آنها احتمالا نمی توانند از درخواست های غریبه های فیس بوک بیرون بیایند؟ آیا شما مربی من هستید؟ - روابط خدمتی خوب، او می گوید، از یک \"واقعی\" و اغلب به دست آورده ارتباط برقرار می کند. مربیان بر پایه عملکرد و پتانسیل انتخاب می کنند. آنها باید متمرکز شوند، از وقت خود استفاده کنند و برای بازخورد باز باشند. او توصیه می کند که یک مربی بالقوه با سوالات متناسب داشته باشد. برای ورود و کمک های عملی درخواست کنید. ساندبرگ همچنین می گوید که چگونه مردان ارشد می توانند از مداخله زنان جوان به علت چگونگی آن چشم پوشی کنند و نمونه هایی از نحوه برخورد با آنها (یک رهبر کسب و کار، مثلا کسی که تنها صبحانه ها و ناهار و هرگز ناهار را می دهد) . ساندبرگ همچنین درباره ارزش مشاوره همکار می نویسد. من قطعا بهترین توصیه هایی را از افرادی که با چالش های مشابهی که در سال های اخیر با آنها مواجه شده ام، دریافت می کنم. مشاوره از کسانی که 30 سال از من بزرگتر هستند - در حالی که اغلب با ارزش، قدردانی و گاهی اوقات خنده دار - اغلب با \"روزمره\" در روز من رنگ می شود و یا \"خودم را در تن\" می بینم، تبادل اطلاعات. دوم، ساندبرگ درباره گریه در محل کار صحبت کرد. در سال گذشته سخنرانی او در مدرسه بازرگانی هاروارد، او گفت: \"من معتقد نیستم که ما از روزهای دوشنبه تا جمعه، یک فرد حرفه ای داریم و بقیه هم برای خود واقعی هستیم.\" این نوع تقسیم احتمالا هرگز کار نمی کند، اما در جهان امروز، با یک صدای واقعی، صدای معتبر، آن را حتی کمتر حس می کند. در کار گریه کرد. من به مردم گفتم که در کار گریه کردم. و در مطبوعات گزارش شده است که شریل سندبرگ بر روی شانه مارک زوکربرگ گریه می کند، دقیقا همان چیزی نیست که اتفاق افتاده است. من در مورد امید و ترس من صحبت می کنم و از مردم می پرسم. من سعی می کنم خودم باشم صادقانه در مورد نقاط قوت و ضعف من و دیگران را تشویق می کنم که همین کار را انجام دهند. این همه حرفه ای است و همه شخصی است، همه در همان زمان. در کتاب خود، ساندجبرگ گسترش در این. در لحظات استرس زیاد در محل کار - معمولا زمانی که احساس می کند خیانت (یک کلمه قوی، اما با توجه به شغلی شگفت انگیز آن، من چندین بار آن را احساس کردم) - او به یک همکار ارشد به بحث در مورد وضعیت و در اشک ها به پایان رسید. این تمایل دارد که او را به این افراد نزدیک تر سازد و روابط حرفه ای خود را تضعیف نکند. او کاملا معتقد نیست که وقتی مردم می دانند در زندگی شخصی شما چه می گذرد، می تواند زندگی حرفه ای خود را ساده تر کند. او برای ارزش برقراری ارتباط معتبر استدلال می کند. در این هفته تجربه ای در این راستا داشتیم. شوهر من دقیقا سال پیش فوت کرد. او کارگردان هنر در نیوزیلند بود ...

مشاهده لینک اصلی
تنها دلیل این که بیش از یک ستاره می شود، دلیل آن است که هی، حداقل برخی از افراد سکس گرایی شگفت انگیز در جهان را به خود جلب کرده است. کدام مخاطبان در اینجا هستند؟ دیگر زنان سفید پوست که به هاروارد رفتند، در Google کار میکردند و منابع زیادی برای کمک به افزایش دو فرزند داشتند؟ یا مردانی هستند که دوست دارند خودشان را پشت سر بگذارند، زیرا @ feminists @ و زنان که اصلا میخواهند بیش از حد شانه هایشان را بشکنند؟ گوش دادن به شریل، من نمی خواهم به @ @ @ @ به برخی از شغل خوشحال که در آن مردان احساس می کنند بیش از حد تهدید شده توسط حضور من. من سعی می کنم راه خود را به کار حرفه ای برسم، بدون هیچ كس در هر نقطه ای از جهان، و این كار را با پوشیدن كلاه های بزرگ و رژلب قرمز انجام می دهم. و اگر این باعث ناراحتی مردم شود: خوب است. زنان را متقاعد کنید که اطمینان حاصل کنید که آنها در حالی که در Google کار می کنند، هنوز هم بچه ها و یک شوهر مهربان هستند. شاید آنها بچه ها را نمی خواهند. شاید آنها حتی نمی خواهند یک شوهر یا مادرشان را هم داشته باشند. شاید آنها منابع لازم ندارند تا یک کار قدرتمند و با وفاداری عالی را درمورد رخصتی مادرانه مادرزادی داشته باشند. آیا مشاوره برای این زنان است؟ برای این همه توصیه های خوبی وجود دارد، و قلب Sandbergs در جای مناسب است، اما از لمس نیست. او در مورد خواننده اش بیش از حد حدس می زند و اگر شما قبلا از یک مکان بسیار زیادی امتیاز کسب کرده اید، از شانس خود بی اطلاع هستید. شاید اوه دقیقا قصدش را داشته باشد. از مشاوره فمینیستی روشنگری از ساییدگی سابق بیشتر از این کتاب استفاده کردم.

مشاهده لینک اصلی
کتاب های مرتبط با - کتاب تغییر مسیر


 کتاب چرا دودل بودن آن قدرها هم بد نیست؟
 کتاب انسان سالاری
 کتاب انسان سالاری
 کتاب توسعه مهارت های کوچینگ
 کتاب توسعه مهارت های کوچینگ
 کتاب جایی که شکست خورده ای،به دنبال شادی نباش